広島 声と笑顔と話し方トレーナー
現役ウェディング司会者KOMOこと
薦田裕子のブログ

ウェディング司会・プロデュース2000組の実績!
現役司会者KOMOこと薦田裕子(こもだゆうこ)【㈱Beau-Smile(ビュースマイル)代表】が
『声と笑顔と話し方トレーナー』として、あなたの人生を輝かせるお手伝いをいたします!

2018.12.10

自分をもっと変えてステージアップしていきたいと思っている経営者・リーダーの方必見

あなたの会社のミーティングは大丈夫?


今日は、いつも研修に
入らせていただいております
お客様のお店のミーティングに参加。

約1年。

 

こちらのお店を
見させていただき、
研修をさせていただいておりましたが

 

確実に、良くなっていることを
実感!

 

はじめのうちは、
話し合いができないほど
あまり良い雰囲気ではなかった
こちらのお店。

 

ところが

 

今では、みんなできちんと
意見を出し合い、
話し合いができる状態にまで
なってきている。

 

すごい!!

 

私はね、
話し合い、ミーティングというのは

 

みんなが遠慮なく
意見が言える環境・雰囲気を
作る必要があると思っています。

 

つまり
誰もが積極的に意見を言ったり
まわりの意見を聴けたりできるように
なることから、始めないと

 

意味あるミーティングは
できないと考えています。

 

でないと

誰かが我慢したり
モヤモヤした状態になるから。

 

そうすると
社内の人間関係が
こじれていったり

 

派閥ができたり

 

経営者側・管理者側と
その他のスタッフとで

大きな隔たりができたりする。

 

もっと言えば、
自由に自分の意見が言えない雰囲気の
ミーティングになる組織は

 

そもそも健全な状態ではないとも
言えますあせあせ (飛び散る汗)

 

だからこそ!!

 

社長と責任者さんと一緒に
この一年

 

傾聴傾聴を続けて
承認承認を続けてきて

 

確実に、前に進んでいるという
実感が持てたこと。

 

本当に嬉しかった♡

 

今回のミーティングで
自分の意見を

今まで言ったことなかった
若いスタッフが

 

自分の意見を発言している姿に
感動しましたー!

 

ただ、
目標としている所までいくには

 

時間と根気が必要!!

 

ついつい経営者やリーダーは
色んな意見が出始めると

 

変に口を出す。

 

みんなの意見を聴いていたら
きりがないから
サッサと決めてください。

 

とか言ってみたり

 

途中で話を切ったり、遮ったり
多数決で決めようとしたり

自分の意見を力で押し通したりする。

 

違------う!!!

 

意見がまとまらないのは
その組織における

 

核となる
判断基準・価値観を
みんなで共有できていないから!!

 

リーダーは
それを明確にするだけで十分!

 

あとは、
話しがそれていったときに
さりげなーく軌道を戻すだけ♪

 

それで十分!

 

職場のミーティングの空気が
悪い・・・

 

社内に派閥があって
雰囲気が悪い・・・

 

なーんていう組織を持っている
リーダーの皆様。

 

まずは、
傾聴傾聴傾聴
承認承認承認

 

その後は
組織の核となる

 

価値観・想いを
伝える!!

 

くれぐれも
メンバーを否定するような
言葉を伝えないように気を付けて!

 

ご参考までにダイヤ

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